文庫(kù)首頁(yè)信息化行業(yè)應(yīng)用基于知識(shí)管理動(dòng)態(tài)能力的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究 基于知識(shí)管理動(dòng)態(tài)能力的企業(yè) 技術(shù)創(chuàng)新研究 1 DOI: 10.7536/j.issn.2095-5472.2013.04.001 基于知識(shí)管理動(dòng)態(tài)能力的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究 知識(shí)管理是一個(gè)涵蓋了知識(shí)的識(shí)別、獲取、積累、共享、整合、轉(zhuǎn)換、應(yīng)用 和創(chuàng)新的動(dòng)態(tài)過(guò)程，這個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程實(shí)質(zhì)上也是企業(yè)學(xué)習(xí)能力和技術(shù)能力的積累、 提升和發(fā)展過(guò)程。學(xué)習(xí)能力和技術(shù)能力的持續(xù)積累、提升與發(fā)展，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng) 新活動(dòng)的開(kāi)展提供了用之不竭的動(dòng)力之源，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的高低極大程度地 影響和決定了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的高低。知識(shí)是企業(yè)的核心資源和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的基 礎(chǔ)，企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)該是知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)此，學(xué)者們從不同角度對(duì)知識(shí)管 理與企業(yè)創(chuàng)新的相互關(guān)系進(jìn)行了研究，并在企業(yè)知識(shí)管理與技術(shù)創(chuàng)新之間存在正 向影響等方面取得了共識(shí)。 從技術(shù)創(chuàng)新來(lái)源的角度看，企業(yè)所擁有的技術(shù)本質(zhì)上 就是知識(shí)的一種形式或一種特殊的知識(shí)，也就是說(shuō)技術(shù)創(chuàng)新的來(lái)源是知識(shí)，對(duì)于 這種特殊的知識(shí)資源進(jìn)行有效管理是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)在必然選擇。從知識(shí) 管理對(duì)技術(shù)創(chuàng)新支持的角度看，知識(shí)管理改變了技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程的線性推進(jìn)模式， 有助于發(fā)揮創(chuàng)新人員的個(gè)人知識(shí)在新技術(shù)開(kāi)發(fā)過(guò)程中的潛能，既可提升創(chuàng)新過(guò)程 的能力，也可加快創(chuàng)新速度，所以，企業(yè)要想取得技術(shù)創(chuàng)新的成功，就需要構(gòu)建 一個(gè)能有效吸收、保持、共享和轉(zhuǎn)移知識(shí)并與技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程相適應(yīng)的動(dòng)態(tài)化知識(shí) 管理機(jī)制。本文從知識(shí)管理的角度研究分析企業(yè)的學(xué)習(xí)能力和技術(shù)能力增長(zhǎng)機(jī) 制，構(gòu)建一個(gè)基于知識(shí)管理動(dòng)態(tài)能力的技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系模型并進(jìn)行分析，為中 國(guó)企業(yè)以知識(shí)為主線提高技術(shù)創(chuàng)新能力提供有益的理論指導(dǎo)和操作。 基于過(guò)程觀的知識(shí)管理動(dòng)態(tài)能力 . 知識(shí)管理的主體是人，知識(shí)資源只有和人及其工作相結(jié)合，才能真正發(fā)揮效 用。對(duì)企業(yè)而言，知識(shí)管理在過(guò)程上體現(xiàn)為對(duì)知識(shí)資源進(jìn)行以企業(yè)核心能力提升 【摘要】 . 通過(guò)對(duì)知識(shí)獲取、積累、整合、應(yīng)用、創(chuàng)新等方面的動(dòng)態(tài)管理,構(gòu)建 一個(gè)能夠有效吸收、保持、共享和轉(zhuǎn)換知識(shí)的管理機(jī)制，已成為企業(yè)制定 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新決策、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新順利開(kāi)展和提高技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的重要保 障。以知識(shí)管理動(dòng)態(tài)過(guò)程入手，探討知識(shí)獲取，知識(shí)整合，知識(shí)吸收和知 識(shí)創(chuàng)新的動(dòng)態(tài)過(guò)程及其作用于企業(yè)學(xué)習(xí)能力與技術(shù)能力成長(zhǎng)的內(nèi)在機(jī)制， 借助結(jié)構(gòu)方程分析驗(yàn)證了企業(yè)知識(shí)管理動(dòng)態(tài)能力對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的 正向影響關(guān)系。 【關(guān)鍵詞】 . 知識(shí)管理動(dòng)態(tài)能力 學(xué)習(xí)能力 技術(shù)能力 技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效 楊俊祥 管理與經(jīng)濟(jì)學(xué) 部 博士研究生 和金生 管理與經(jīng)濟(jì)學(xué) 部 教授 博士生導(dǎo)師 基金項(xiàng)目： 本文系國(guó)家自然科 學(xué)基金資助項(xiàng)目“基于知 識(shí)類生物模型的技術(shù)能 力發(fā)展研究” (項(xiàng)目 編號(hào)：70972116)研究成 果之一 收稿日期：2012.11.25 發(fā)表日期：2013.04.30 2 2013年第 4期（總第 65期） 為導(dǎo)向的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程，知識(shí)管理實(shí)質(zhì)上就是知識(shí)獲取、知識(shí)整合、知識(shí)吸收以及知識(shí)應(yīng)用創(chuàng)新的動(dòng)態(tài)循 環(huán)，這個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程的循環(huán)往復(fù)構(gòu)成了企業(yè)知識(shí)管理的動(dòng)態(tài)能力。 1.1 知識(shí)獲取 知識(shí)獲取包括識(shí)別、獲取和積累知識(shí)，這是一個(gè)有機(jī)過(guò)程。知識(shí)獲取的來(lái)源有多種，從某種意義上說(shuō)， 員工個(gè)人也是有效的知識(shí)源。 H. Yli-Renko 等提出企業(yè)可以充分利用外部的關(guān)系資源進(jìn)行知識(shí)的獲取和開(kāi) 發(fā)[1]。有效的知識(shí)獲取可以給企業(yè)帶來(lái)明顯的知識(shí)儲(chǔ)備優(yōu)勢(shì)和知識(shí)結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)，有助于提高企業(yè)對(duì)知識(shí)的整合 吸收能力，也可為企業(yè)知識(shí)應(yīng)用平臺(tái)的建立和鞏固發(fā)展奠定基礎(chǔ)。羅珉認(rèn)為知識(shí)獲取的結(jié)果對(duì)后續(xù)知識(shí)管 理過(guò)程影響很大，直接關(guān)系到整個(gè)知識(shí)價(jià)值鏈的效率[2]。 知識(shí)獲取的最理想結(jié)果就是能讓合適的人在合適的 時(shí)候獲得合適的知識(shí)(包括知識(shí)的內(nèi)容和形式)并將其運(yùn)用在合適的地方，完成既定目標(biāo)任務(wù)。任何知識(shí)都 不是孤立存在的，而是內(nèi)嵌于由供應(yīng)商、客戶、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以及企業(yè)本身共同構(gòu)成的知識(shí)網(wǎng)絡(luò)中，企業(yè)要善 于借助內(nèi)外知識(shí)網(wǎng)絡(luò)獲取所需要的各種知識(shí)資源。 1.2 知識(shí)整合 知識(shí)是企業(yè)構(gòu)建核心能力的基礎(chǔ)，企業(yè)的顯性知識(shí)和隱性知識(shí)必須依靠知識(shí)整合，才能為企業(yè)的 競(jìng)爭(zhēng)力。 D.M.Boer 等認(rèn)為知識(shí)整合能力來(lái)自于三個(gè)方面：?系統(tǒng)化能力，指遵循標(biāo)準(zhǔn)化的程度以及按照工 作程序和作業(yè)規(guī)則使用信息設(shè)備的操作能力；?社會(huì)化能力，指在企業(yè)文化、價(jià)值觀和的推動(dòng)下將隱性 知識(shí)整合成新知識(shí)的能力；?合作化能力，指企業(yè)內(nèi)部之間以及內(nèi)部與外部之間通過(guò)互動(dòng)、溝通、了解以及 彼此支持將顯性復(fù)雜知識(shí)或隱性知識(shí)整合成新知識(shí)的能力[3]。知識(shí)整合將分散于每個(gè)人、每個(gè)企業(yè)或組織的 知識(shí)進(jìn)行挖掘，并將之融合到企業(yè)的知識(shí)系統(tǒng)中去。對(duì)于企業(yè)或組織來(lái)說(shuō)，應(yīng)善于摒棄無(wú)用的知識(shí)，及時(shí)
|