根據(jù)《江蘇省會(huì)計(jì)人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃》（蘇財(cái)會(huì)〔2011〕48號(hào)）等，省財(cái)政廳決定啟動(dòng)江蘇省第五期會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)選拔工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 報(bào)名參加江蘇省第五期會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)選拔的人員應(yīng)來(lái)自江蘇省內(nèi)大型企業(yè)、全日制高職以上院校、三甲醫(yī)院、大型會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)。 4．單位分管財(cái)會(huì)工作的負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)及相關(guān)部門正職和副職、會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)合伙人（股東）和特別優(yōu)秀的業(yè)務(wù)（年齡原則上不超過(guò)35周歲、全日制碩士研究生以上學(xué)歷、作為主要參與人完成市廳級(jí)以上課題或在北大中文核心期刊或以第一作者發(fā)表1篇以上論文）； （5）具有會(huì)計(jì)師職稱（僅限大型民營(yíng)企業(yè)和上市公司財(cái)務(wù)及相關(guān)部門正職以上人員，大型企業(yè)劃分依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）》）。 最近5年內(nèi)因會(huì)計(jì)工作違法、違紀(jì)受過(guò)行政處罰或刑事處罰，或因直接給本單位造成不利后果或不良影響的，不得參加選拔。本人所在單位最近5年內(nèi)存在嚴(yán)重違反會(huì)計(jì)法及有關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的行為，且與本人工作或職權(quán)范圍有直接關(guān)系的，不得參加選拔。 申請(qǐng)者按要求填寫《江蘇省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)項(xiàng)目申請(qǐng)表》，經(jīng)所在單位同意后，連同申請(qǐng)表中所填列事項(xiàng)的證明材料（包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、英語(yǔ)水平證明、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、論文等復(fù)印件，由所在單位審核、蓋章）、單位規(guī)模證明（包括單位簡(jiǎn)介、員工人數(shù)、財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置以及會(huì)計(jì)人員數(shù)量和職稱情況、年度財(cái)務(wù)報(bào)告等）以及承諾書，于2020年8月21日前報(bào)所在設(shè)區(qū)市財(cái)政局。中央在蘇單位的申請(qǐng)者報(bào)省財(cái)政廳，省屬企業(yè)的申請(qǐng)者報(bào)省國(guó)資委，省屬高校的申請(qǐng)者報(bào)省教育廳，省屬醫(yī)院的申請(qǐng)者報(bào)省衛(wèi)生健康委，省直會(huì)計(jì)師事務(wù)所的申請(qǐng)者報(bào)省注協(xié)。申請(qǐng)者對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。各設(shè)區(qū)市財(cái)政局和省級(jí)有關(guān)主管部門對(duì)申請(qǐng)者的申報(bào)材料進(jìn)行初審，并提出初審意見(jiàn)，于2020年8月28日前報(bào)省財(cái)政廳。 省財(cái)政廳對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，組織專家對(duì)申報(bào)資料進(jìn)行評(píng)判，按照填寫的申請(qǐng)表及提供的證明材料，根據(jù)背景資料評(píng)分細(xì)則進(jìn)行評(píng)價(jià)。所在企業(yè)為特大型企業(yè)或上市公司、獲得市廳級(jí)以上學(xué)術(shù)勵(lì)、通過(guò)國(guó)家司法考試、具有計(jì)算機(jī)本科以上學(xué)歷等，予以加分。 筆試范圍涉及國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度、財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)、內(nèi)部控制等相關(guān)知識(shí)，著重考察對(duì)知識(shí)的綜合運(yùn)用、分析和解決問(wèn)題的能力。筆試為閉卷考試，筆試人員名單及具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。 筆試結(jié)束后，確定參加選拔面試的申請(qǐng)者名單。面試名單將在省財(cái)政廳網(wǎng)站公布。面試為結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)考察知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)、政策把握能力、組織協(xié)調(diào)能力、交際溝通能力、應(yīng)變能力等。 面試結(jié)束后，根據(jù)背景資料評(píng)分、筆試、面試三項(xiàng)成績(jī)合計(jì)，按照擇優(yōu)錄取的原則確定擬入選名單。擬入選名單在省財(cái)政廳網(wǎng)站公示，期滿無(wú)后，書面通知入選者本人和所在單位。 培養(yǎng)周期為3年，計(jì)劃2020年年底前開(kāi)班，培訓(xùn)地點(diǎn)以上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院為主，開(kāi)學(xué)時(shí)間和有關(guān)要求另行通知。 實(shí)行集中培訓(xùn)與在職學(xué)習(xí)實(shí)踐相結(jié)合、課堂教學(xué)與應(yīng)用研究相結(jié)合的培養(yǎng)方式，通過(guò)建立學(xué)習(xí)、研究、實(shí)踐、交流平臺(tái)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)知識(shí)，強(qiáng)化能力建設(shè)，不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，全面培養(yǎng)和提升的綜合素質(zhì)。 集中培訓(xùn)以課堂教學(xué)、專題、專題研討、論壇、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)等方式為主，主要是通過(guò)在上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院的學(xué)習(xí)和交流，夯實(shí)基礎(chǔ)理論、優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)、更新經(jīng)營(yíng)觀念、拓展管理視野，搭建起之間和與培養(yǎng)師資之間的溝通平臺(tái)，同時(shí)，通過(guò)培養(yǎng)和綜合考察，確定在職學(xué)習(xí)的方向和參與科研、實(shí)踐的具體任務(wù)。 建立高端會(huì)計(jì)人才學(xué)習(xí)、研究、實(shí)踐、交流平臺(tái)，引導(dǎo)在屬蛇的屬相婚配表集中培訓(xùn)結(jié)束后，持續(xù)學(xué)習(xí)，完成的自學(xué)任務(wù)，定期參與各種形式的討論，按時(shí)參加省財(cái)政廳要求的各項(xiàng)活動(dòng)，定期提交學(xué)習(xí)。 課題研究問(wèn)題導(dǎo)向，注重解決財(cái)稅、會(huì)計(jì)和發(fā)展中存在的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，按照要求完成開(kāi)題、中期考核、預(yù)答辯和正式答辯等環(huán)節(jié)工作。 詳細(xì)記錄參與培養(yǎng)的各種情況，并收集參與社會(huì)服務(wù)等相關(guān)信息，建設(shè)并完善培養(yǎng)效果相關(guān)指標(biāo)的數(shù)據(jù)庫(kù)。 因故缺席培訓(xùn)，應(yīng)提前書面（所在單位蓋章）向省財(cái)政廳請(qǐng)假，上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院負(fù)責(zé)記錄考勤情況。 在培養(yǎng)期間食宿及交通費(fèi)用自理，可由所在單位按標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，其他培養(yǎng)費(fèi)用由省財(cái)政廳專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)解決。 各地財(cái)政部門要高度重視會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)選拔推薦工作，與當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)主管部門主動(dòng)聯(lián)系、積極溝通，利用多種渠道進(jìn)行廣泛宣傳，鼓勵(lì)符合條件人員積極申報(bào)，認(rèn)真做好組織報(bào)名和材料初審等工作。 本次選拔工作的相關(guān)信息（筆試人員名單及具體時(shí)間和地點(diǎn)、面試人員名單及具體時(shí)間和地點(diǎn)、擬錄取公示等）將通過(guò)省財(cái)政廳官網(wǎng)（）“會(huì)計(jì)綜合管理平臺(tái)—公示公告”欄目發(fā)布，請(qǐng)相關(guān)人員及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息。
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