只要是正規(guī)的公司，員工考勤和請(qǐng)假制度，都應(yīng)該是很完善的。除了節(jié)假日，員工個(gè)人假期，可以簡(jiǎn)單地分為兩種，帶薪的，和不帶薪的。病假、婚假、產(chǎn)假、喪假，這些都屬于帶薪假期，不管是結(jié)婚、生孩子，還是奔喪，都不影響你的正常收入。但是平時(shí)有點(diǎn)兒小私事兒請(qǐng)假，這就屬于事假，那就要扣一定的工資了。 最近，安徽滁州的謝女士，因?yàn)楦赣H去世，回老家奔喪，辦完喪事后，她去當(dāng)?shù)兀箝_一份證明，證明自己與死者是父女關(guān)系，回家處理喪事的情況屬實(shí)。謝女士說，單位有，如果要請(qǐng)喪假，必須由當(dāng)?shù)亻_具證明，否則按事假扣工資。當(dāng)然沒辦法開這種“我爸是我爸”的證明，但還是按出具了謝女士父親戶籍的死亡注銷證明，讓謝女士帶回去請(qǐng)假。 其實(shí)我們從公司管理的角度來說，既然喪假我要給你正常開工資，甚至在有些公司里，喪假還要給員工發(fā)慰問金，那么我要求你給我相關(guān)的證明，似乎也不是什么過分的要求。就像婚假、產(chǎn)假、病假都需要證明一樣，沒道理到了喪假，我因?yàn)轭櫦澳愕男那�，就不要證明了。而且，我們說林子大了什么鳥都有，有些員工，真的會(huì)把過世很久的親人，拿出來再“去世”一次，當(dāng)成請(qǐng)假的理由。這樣的員工，如果沒有規(guī)矩來約束，讓公司情何以堪？ 而且，喪假的證明并不難拿到，或者換句話說，任何一個(gè)死者，都可以、也必須有一紙死亡證明。在醫(yī)院死亡的由醫(yī)院來開，不是在醫(yī)院的正常死亡由村委會(huì)、居委會(huì)來開，非正常死亡的則由門來開。沒有死亡證明，相應(yīng)的喪葬、銷戶等手續(xù)就無理。那么，奔喪之后，手續(xù)都辦完了，把這些證明拿回去給公司看看，其實(shí)是一件很“順便”的事兒，并不需要專門去跑腿兒。 謝女士工作單位所要的，應(yīng)該就是這樣一紙證明，或者頂多加上一些、證明她與死者關(guān)系的其他資料而已。但是不知道到底是單位人事部門不夠?qū)I(yè)，還是謝女士理解有偏差，她竟然去要證明，這個(gè)子就跑偏了。 謝女士的經(jīng)歷之所以讓很多網(wǎng)友感到難以接受，很大程度上就是因?yàn)�，謝女士是去找的，想讓來，她與死者是父女關(guān)系，她回家處理喪事的情況屬實(shí)。這就讓我們聯(lián)想到了以前聽說過的很多奇葩證明，什么證明你媽是你媽，證明17歲兒子是單身，證明電動(dòng)車是我的等等，這些證明準(zhǔn)確地傳遞出一個(gè)信息：不信任。而我們的文化很忌諱談?wù)撍劳�，“死者為大”，父親去世了，你還讓我證明我爸是我爸，這種不信任實(shí)在太傷人了，這樣的公司不待也罷！ 網(wǎng)友有這樣的感受很正常，但是我覺得，謝女士的經(jīng)歷應(yīng)該只是一個(gè)誤會(huì)，我們也希望這只是一個(gè)誤會(huì)，畢竟，員工請(qǐng)喪假，公司索要證明，這個(gè)沒問題，但是再正確的道理，也得在情理之中，才能讓人接受。 推薦：
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