日報消息，市人力社保局日前公布第三批新當(dāng)選的“學(xué)者”名單，首都師范大學(xué)葛根年、腫瘤醫(yī)院季加孚等14人當(dāng)選并獲發(fā)證書和工作室標(biāo)牌。 第三批“學(xué)者”經(jīng)過189位院士和368名專家3輪評審、2次公示、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定等程序，歷時8個月，最終從全市72名有效候選人中脫穎而出。14名當(dāng)選者廣泛分布于生命科學(xué)、醫(yī)藥衛(wèi)生、信息科技、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、、經(jīng)濟(jì)學(xué)等多個領(lǐng)域，是本市高端領(lǐng)軍人才的杰出代表。 “學(xué)者計劃”是2012年底經(jīng)市批準(zhǔn)實施，本市最高層次的人才培養(yǎng)計劃，旨在培養(yǎng)一批居于世界科技前沿、富有創(chuàng)新能力、具有國際先進(jìn)水平的科學(xué)家、工程師和名家大師，為建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心提供智力支撐。該計劃每兩年評選一次，從自然科學(xué)、工程科學(xué)技術(shù)、哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)域選拔，每次選拔不超過15人，2013年、2015年、2017年共評選出三批42位“學(xué)者”。 近年來，市人力社保局圍繞“科研自主權(quán)”和“院士了解支持”兩個關(guān)鍵點，通過制定個性化培養(yǎng)計劃、聘請兩院院士導(dǎo)師、組建交叉學(xué)科團(tuán)隊、搭建非行政化學(xué)術(shù)平臺等措施，為學(xué)者搭建了跨單位、跨部門的全鏈條支持培養(yǎng)平臺。目前，依托學(xué)者專家委員會平臺，本市邀請到了210余位兩院院士擔(dān)任專家委員，整合了34家單位的教學(xué)、科研資源，建立了8個專業(yè)分會，每年定期組織專家委員活動，邀請院士指導(dǎo)學(xué)者的科研工作。 “學(xué)者計劃”實施5年來，取得了豐碩。已有4位“學(xué)者”當(dāng)選為兩院院士，占當(dāng)前15位市屬院士人數(shù)的四分之一，近5年也成為本市人才當(dāng)選院士最多的年份。還有9位“學(xué)者”先后10次獲得國家科學(xué)技術(shù)三大，其中數(shù)學(xué)教授方復(fù)全作為完完成的“微分流形的幾何拓?fù)洹表椖繕s獲2014年度國家自然科學(xué)二等，實現(xiàn)了本市在國家自然科學(xué)上零的突破。邵峰、羅敏敏、王擁軍等人在《自然》、《科學(xué)》、《細(xì)胞》、《新英格蘭》等國際權(quán)威期刊發(fā)表論文；多人科研取得新突破；多人擔(dān)任了國際國內(nèi)重要學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)職務(wù)�！皩W(xué)者”創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，科研創(chuàng)新輻射帶動效應(yīng)發(fā)揮明顯。 今年，本市對“學(xué)者計劃”試行辦法進(jìn)行了多處修訂，加強(qiáng)了對頂尖科研人才的激勵保障和政策松綁。例如，在6年的培養(yǎng)周期內(nèi)，對已當(dāng)選院士的“學(xué)者”繼續(xù)給予每年100萬元的資金支持。加大薪酬分配和職稱評聘的支持力度，“學(xué)者”所在事業(yè)單位可研究確定符合其特點的收入分配辦法，按管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后，“學(xué)者”的工資總額不受。學(xué)者及科研團(tuán)隊核心，可直接申報正高級專業(yè)技術(shù)資格評審。適當(dāng)延長“學(xué)者”科研工作時間。根據(jù)工作需要，“學(xué)者”經(jīng)與其所在單位協(xié)商同意，可按照有關(guān)，申請延長退休年齡，延長退休年齡應(yīng)按相關(guān)免去其行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或管理職務(wù)。 推薦：
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