全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘8月19日在京發(fā)布了《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，報告認(rèn)為，運行成本高是海歸創(chuàng)業(yè)過程中遇到的最主要困難，市場開拓、創(chuàng)業(yè)空間支持和金融服務(wù)等專業(yè)方面的支持是海歸創(chuàng)業(yè)過程中最需要的。 調(diào)查顯示，海歸創(chuàng)業(yè)過程中遇到的最主要困難仍然是運行成本高，占比56%，表明我國營商有待進(jìn)一步改善；其次，對國內(nèi)市場不夠了解的比例達(dá)到38%，融資困難的比例為37%。此外，相關(guān)創(chuàng)業(yè)服務(wù)不到位、相關(guān)政策配套不齊、技術(shù)比較困難、國內(nèi)研發(fā)水平尚不支持、企業(yè)國際化發(fā)展比較困難分別占比27%、21%、13%、8%、6%、1%。值得注意的是，女性海歸創(chuàng)業(yè)者對于企業(yè)運行成本高的反應(yīng)較男性海歸創(chuàng)業(yè)者更為明顯。 海歸創(chuàng)業(yè)者對于創(chuàng)業(yè)階段所需的支持進(jìn)行了排序，首先需要市場開拓（41%）、創(chuàng)業(yè)支持空間（35%）、金融服務(wù)（34%）專業(yè)方面的支持，其次是人力資源服務(wù)（20%）、專 利（15%）、技術(shù)研發(fā)（14%）、法律支持（11%）、咨詢管理服務(wù)（8%）、稅收優(yōu)惠（8%）、技術(shù)轉(zhuǎn)移（7%）以及其它配套政策（3%)方面的支持。男性海歸創(chuàng)業(yè)者關(guān)心創(chuàng)業(yè)空司支持和金融支持，女性海歸創(chuàng)業(yè)者對市場開拓、創(chuàng)業(yè)和技術(shù)研發(fā)的需要比例高于男性。 報告指出，當(dāng)前我國創(chuàng)業(yè)服務(wù)所發(fā)揮出來的作用仍然有限。調(diào)查中認(rèn)為創(chuàng)業(yè)服務(wù)為其創(chuàng)業(yè)提供“幫助非常大”和“幫助較大”的男性比例分別為23%和26%，而女性分別為4%和18%；認(rèn)為“幫助一般”的男性比例為21%，而女性比例達(dá)到43%。所以在創(chuàng)業(yè)服務(wù)的供應(yīng)方面，應(yīng)當(dāng)對女性海歸創(chuàng)業(yè)者予以更多關(guān)注。 調(diào)查顯示，近半數(shù)海歸的創(chuàng)業(yè)時間集中在2017年，創(chuàng)業(yè)行業(yè)的前三選擇是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)（17%），批發(fā)和零售業(yè)（15%）和教育（11%）。海歸創(chuàng)業(yè)的主要資金來源于個人存款和朋友親威借款或贈款，占比分別為72%和31%，來源于國內(nèi)、國外企業(yè)入股的比例均為10%，國內(nèi)風(fēng)險投資來源占比7%，銀行貸款比例為6%，國外風(fēng)險投資占比為4%。 海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)在當(dāng)下尚未開始盈利的比例為54%，1—3年開始盈利的企業(yè)比例為40%，4—6年開始盈利的占比6%，10年以上才開始盈利的比例為1%。 報告對海歸群體的留學(xué)情況作了分析。超七成是在2010年以后首次出國留學(xué)，合計占比達(dá)到72%；從最近一次留學(xué)國家/地區(qū)分布占比情況看，英國、美國、、日本和韓國是海歸群體留學(xué)的主要國家，占比分別為19%、18%、10%、10%以及8%。此外，與法國占比接近，分別為5%和4%。男性更多地選擇赴美國留學(xué)，女性則更青睞于英國；在最近一次留學(xué)的主修科目中，經(jīng)濟(jì)學(xué)與商學(xué)類占比最高，達(dá)到43%。之后分別是藝術(shù)與人文科學(xué)（14%）、工程學(xué)（10%）、計算機(jī)科學(xué)（5%）、管理學(xué)（5%）、社會科學(xué)與公共衛(wèi)生學(xué)（4%）、及語言學(xué)（3%）；海歸群體獲得碩士學(xué)位的占比最高，達(dá)到56%，其次是學(xué)士學(xué)位，占比38%。 對于“留學(xué)后的收獲是否實現(xiàn)了預(yù)期”這一問題，海用群體中接近一半的人持肯定態(tài)度。 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，分別有34%和11%的受訪者選擇“收獲高于預(yù)期”和“收獲遠(yuǎn)高于預(yù)期”；另有28%和8%的受訪者認(rèn)為“收獲低于預(yù)期”和“收獲遠(yuǎn)低于預(yù)期”，留學(xué)收獲“未達(dá)到預(yù)期”的比例為35%；還有20%的受訪者對留學(xué)收獲是否達(dá)到預(yù)期則表示“不清楚”。 調(diào)查顯示，“方便與家人、朋友團(tuán)聚”繼續(xù)成為海歸群體選擇回國發(fā)展的首要原因，占比達(dá)到67%；“國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢好”以40%的比例位居第二，因“國外的經(jīng)濟(jì)、或社會不利于留學(xué)生發(fā)展，如工作和移民政策”而選擇回國的海歸占比達(dá)到27%。此外，“對中國文化和美食 的著戀”（23%）、“所學(xué)專業(yè)在國內(nèi)具有良好的發(fā)展前景”（14%）、“在國內(nèi)具有良 好的發(fā)展基礎(chǔ)”（13%）、“具有為國奉獻(xiàn)的意愿”（12%）、“國內(nèi)人才政策具有吸引力”（12%） 和“國內(nèi)擁有良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”（9%），也在留學(xué)生選擇回國發(fā)展中起到一定的影響。 最近一年，城市間的“人才大戰(zhàn)”從一線城市擴(kuò)散到二、三線城市，人才資源越來越受到關(guān)注。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，海歸群體生源地占比超過10%的省市有、廣東、山東、遼寧、江蘇、，分別占海歸群體的18%、17%、16%、14%、12%和11%。可以看到，海歸群體的生源地主要集中在東部沿海區(qū)域。 從海歸群體的現(xiàn)居住地來看，省市之間的人才聚集能力區(qū)別顯著，有些省市成為人才磁鐵，吸引和集聚海歸，另一些省市則在人才競爭中面臨海歸人才流失的挑戰(zhàn)。、上海、廣東是省市間海歸人才競爭中的受益者，其它生源地海歸群體遷移到這三省市的數(shù)量分別占海歸群體總量的12%、8%和6%。這從增幅上來看更加明顯，、上海和廣東海歸群體凈增幅分別為141%、278%和72%。海歸群體流失方面，、山西、河南、和湖南流失比例較大，分別為81%、60%、58%、49%和46%，東北地區(qū)和部地區(qū)在“人才大戰(zhàn)”中面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。 再從細(xì)分的調(diào)查數(shù)據(jù)看，、山東、山西占非生源海歸群體遷入總量比例的前三位，分別為17%、11%、9%。河南、江蘇、安徽占非上海生源海歸群體遷入上�？偭勘壤那叭唬謩e為12%、9%、7%。湖南、廣西和湖北占非廣東生源海歸群體遷入廣東總量比例的前三位，分別為17%、11%、11%。提車黃道吉日 |