脖子上有痣代表什么近日，“近8工作10年月薪?jīng)]過萬”上了微博熱搜，引網(wǎng)友熱議。那么你的月薪如何？你對自己的工作是否滿意？今天，上海市人社局就業(yè)促進(jìn)中心發(fā)布了《樂業(yè)報(bào)告》系列之《上海市居民就業(yè)滿意度調(diào)查報(bào)告（2019）》。報(bào)告顯示，上海市居民就業(yè)滿意度為144.6，比去年上升了0.6點(diǎn)，處于“比較滿意”區(qū)間；教育、金融等行業(yè)的就業(yè)滿意度最高；上海就業(yè)質(zhì)量連年穩(wěn)步提高。 記者了解到，該調(diào)查報(bào)告采取抽樣調(diào)查的方式，在全市125個(gè)居（村）委會(huì)，隨機(jī)抽取了6200多位在上海市就業(yè)的人員為調(diào)查對象，并以調(diào)查結(jié)果為基礎(chǔ)編制了就業(yè)滿意度指數(shù)體系。就業(yè)滿意度的取值范圍為0-200，100為臨界值；其中0-40為非常不滿意區(qū)間，40-80為不太滿意區(qū)間，80-120為中立區(qū)間，120-160為比較滿意區(qū)間，160-200為非常滿意區(qū)間。 調(diào)查結(jié)果顯示，上海市居民就業(yè)滿意度指數(shù)為144.6，與上年度調(diào)查結(jié)果相比上升了0.6點(diǎn)，處于“比較滿意”區(qū)間，總體就業(yè)滿意度較高。調(diào)查對象中，表示對當(dāng)前就業(yè)崗位“非常滿意”的約占22.4%，表示“比較滿意”的約占69.2%，兩者合計(jì)約占91.6%，與上年度相比提高1.8個(gè)百分點(diǎn)；對當(dāng)前就業(yè)崗位“不太滿意”或“非常不滿意”的約占2.3%，與上年度相比下降 0.2個(gè)百分點(diǎn)。 市民對升職、加薪有更高的期待，逾九成勞動(dòng)者對工作時(shí)間感到滿意 從影響就業(yè)滿意度的不同因素來看，上海市居民對于工作單位的人際關(guān)系滿意度最高，為149.1。滿意度最低的因素是晉升空間和薪資收入，分別為138.4和140.5，與近年來的調(diào)查結(jié)果相比有所上升，但仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于總體就業(yè)滿意度。這意味著上海的職場晉升空間和薪資水平的現(xiàn)實(shí)狀況，與勞動(dòng)者對于升職、加薪的期待相比仍有一定的差距。 上海市居民對于工作時(shí)間的滿意度為147.5，與上年度調(diào)查結(jié)果相比上升了1.6點(diǎn)。對于工作時(shí)間表示“非常滿意”或“比較滿意”的上海市居民所占的比重約占93.3%，呈現(xiàn)連年穩(wěn)步提高的趨勢。專家分析指出，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和人們生活水平的不斷提高，廣大勞動(dòng)者在努力工作的同時(shí)，也更加注活品質(zhì)和休閑娛樂。逾九成勞動(dòng)者對工作時(shí)間感到滿意，這表明大多數(shù)企業(yè)能夠合理安排員工的工作時(shí)間，切實(shí)保障賦予勞動(dòng)者的休息權(quán)；同時(shí)，上海的勞動(dòng)者對于當(dāng)前的就業(yè)形勢和個(gè)人的職業(yè)定位也保持著、全面的認(rèn)識(shí)，對于企業(yè)安排的適度時(shí)間和工作量的加班接受程度較高。 調(diào)查結(jié)果表明，自從上班以來就一直在同一家工作單位就業(yè)、沒有跳槽經(jīng)歷的上海市居民就業(yè)滿意度為 149.3，與上年度相比上升3.7點(diǎn)；跳槽1次的勞動(dòng)者就業(yè)滿意度為144.4，與上年度相比基本持平；跳槽5次以上的勞動(dòng)者就業(yè)滿意度為137.9，與上年度相比下降3.7點(diǎn)。從就業(yè)滿意度與跳槽次數(shù)之間的相關(guān)程度來看，兩者之間的相關(guān)系數(shù)為-0.94，也就是說，跳槽越頻繁的勞動(dòng)者，就業(yè)滿意度越低。這意味著，勞動(dòng)者的就業(yè)滿意度與跳槽次數(shù)之間具有非常密切的關(guān)聯(lián)性，跳槽次數(shù)是影響就業(yè)滿意度的重要因素。 專家表示，勞動(dòng)者因個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展的需要，靈活地選擇工作單位，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的流動(dòng)，這是市場經(jīng)濟(jì)的客觀要求和重要特征，也是衡量人力資源市場靈活性和勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定程度的重要標(biāo)志之一。但勞動(dòng)者過于頻繁地跳槽，則會(huì)影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，增加企業(yè)的管理成本和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。對于勞動(dòng)者個(gè)人來說，頻繁跳槽也不利于積累職場經(jīng)驗(yàn)，甚至可能影響個(gè)人的職業(yè)發(fā)展前景，就業(yè)滿意度也會(huì)在頻繁跳槽的過程中不斷下降。 教育、金融等行業(yè)滿意度最高，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)滿意度較低 從調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，上海市居民就業(yè)滿意度最高的行業(yè)是教育業(yè)，就業(yè)滿意度為154.0，高于其他各類行業(yè)，與上年度調(diào)查結(jié)果相比上升7.4點(diǎn)；其次是金融業(yè)，就業(yè)滿意度為151.3，與上年度調(diào)查結(jié)果相比上升2.7點(diǎn)。同時(shí)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)的就業(yè)滿意度最低，僅為137.9，與上年度調(diào)查結(jié)果相比下降了3.6點(diǎn)。 專家分析指出，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)是服務(wù)于社會(huì)生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)，人們的日常生活也不可或缺。該行業(yè)從業(yè)人員的就業(yè)滿意度較低，既直接影響員工的工作態(tài)度、質(zhì)量和績效，又間接影響著客戶滿意度，進(jìn)而可能在一定程度上影響企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展。專家因此，員工就業(yè)滿意度較低的企業(yè)，在確保企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營的同時(shí)，也要切實(shí)關(guān)心員工的心理感受和心態(tài)變化，不斷努力提高員工的就業(yè)滿意度。 職業(yè)技能等級(jí)與就業(yè)滿意度之間存在較強(qiáng)的相關(guān)性，職業(yè)技能等級(jí)越高，就業(yè)滿意度也越高。其中，具有初級(jí)職業(yè)技能的上海市居民的就業(yè)滿意度僅為142.1；具有中級(jí)職業(yè)技能的上海市居民的就業(yè)滿意度為146.6。就業(yè)滿意度最高的是高級(jí)技師勞動(dòng)者群體，就業(yè)滿意度高達(dá)155.1，明顯高于其他職業(yè)技能等級(jí)的勞動(dòng)者群體。 專家分析指出，簡單的體力勞動(dòng)者，就業(yè)選擇的空間相對較小，崗位收入偏低，就業(yè)穩(wěn)定性也不強(qiáng)，面臨著更多的就業(yè)壓力，就業(yè)滿意度也相對較低。具有一技之長的能工巧匠，則一直是上海人力資源市場上的“香餑餑”，受到用工單位的廣泛歡迎，高端技能人才“一匠難求”的現(xiàn)象可謂司空見慣。 近日，“近8工作10年月薪?jīng)]過萬”上了微博熱搜，引網(wǎng)友熱議。那么你的月薪如何？你對自己的工作是否滿意？今天，上海市人社局就業(yè)促進(jìn)中心發(fā)布了《樂業(yè)報(bào)告》系列之《上海市居民就業(yè)滿意度調(diào)查報(bào)告（2019）》。報(bào)告顯示，上海市居民就業(yè)滿意度為144.6，比去年上升了0.6點(diǎn)，處于“比較滿意”區(qū)間；教育、金融等行業(yè)的就業(yè)滿意度最高；上海就業(yè)質(zhì)量連年穩(wěn)步提高。 記者了解到，該調(diào)查報(bào)告采取抽樣調(diào)查的方式，在全市125個(gè)居（村）委會(huì)，隨機(jī)抽取了6200多位在上海市就業(yè)的人員為調(diào)查對象，并以調(diào)查結(jié)果為基礎(chǔ)編制了就業(yè)滿意度指數(shù)體系。就業(yè)滿意度的取值范圍為0-200，100為臨界值；其中0-40為非常不滿意區(qū)間，40-80為不太滿意區(qū)間，80-120為中立區(qū)間，120-160為比較滿意區(qū)間，160-200為非常滿意區(qū)間。 調(diào)查結(jié)果顯示，上海市居民就業(yè)滿意度指數(shù)為144.6，與上年度調(diào)查結(jié)果相比上升了0.6點(diǎn)，處于“比較滿意”區(qū)間，總體就業(yè)滿意度較高。調(diào)查對象中，表示對當(dāng)前就業(yè)崗位“非常滿意”的約占22.4%，表示“比較滿意”的約占69.2%，兩者合計(jì)約占91.6%，與上年度相比提高1.8個(gè)百分點(diǎn)；對當(dāng)前就業(yè)崗位“不太滿意”或“非常不滿意”的約占2.3%，與上年度相比下降 0.2個(gè)百分點(diǎn)。 市民對升職、加薪有更高的期待，逾九成勞動(dòng)者對工作時(shí)間感到滿意 從影響就業(yè)滿意度的不同因素來看，上海市居民對于工作單位的人際關(guān)系滿意度最高，為149.1。滿意度最低的因素是晉升空間和薪資收入，分別為138.4和140.5，與近年來的調(diào)查結(jié)果相比有所上升，但仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于總體就業(yè)滿意度。這意味著上海的職場晉升空間和薪資水平的現(xiàn)實(shí)狀況，與勞動(dòng)者對于升職、加薪的期待相比仍有一定的差距。 上海市居民對于工作時(shí)間的滿意度為147.5，與上年度調(diào)查結(jié)果相比上升了1.6點(diǎn)。對于工作時(shí)間表示“非常滿意”或“比較滿意”的上海市居民所占的比重約占93.3%，呈現(xiàn)連年穩(wěn)步提高的趨勢。專家分析指出，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和人們生活水平的不斷提高，廣大勞動(dòng)者在努力工作的同時(shí)，也更加注活品質(zhì)和休閑娛樂。逾九成勞動(dòng)者對工作時(shí)間感到滿意，這表明大多數(shù)企業(yè)能夠合理安排員工的工作時(shí)間，切實(shí)保障賦予勞動(dòng)者的休息權(quán)；同時(shí)，上海的勞動(dòng)者對于當(dāng)前的就業(yè)形勢和個(gè)人的職業(yè)定位也保持著、全面的認(rèn)識(shí)，對于企業(yè)安排的適度時(shí)間和工作量的加班接受程度較高。 調(diào)查結(jié)果表明，自從上班以來就一直在同一家工作單位就業(yè)、沒有跳槽經(jīng)歷的上海市居民就業(yè)滿意度為 149.3，與上年度相比上升3.7點(diǎn)；跳槽1次的勞動(dòng)者就業(yè)滿意度為144.4，與上年度相比基本持平；跳槽5次以上的勞動(dòng)者就業(yè)滿意度為137.9，與上年度相比下降3.7點(diǎn)。從就業(yè)滿意度與跳槽次數(shù)之間的相關(guān)程度來看，兩者之間的相關(guān)系數(shù)為-0.94，也就是說，跳槽越頻繁的勞動(dòng)者，就業(yè)滿意度越低。這意味著，勞動(dòng)者的就業(yè)滿意度與跳槽次數(shù)之間具有非常密切的關(guān)聯(lián)性，跳槽次數(shù)是影響就業(yè)滿意度的重要因素。 專家表示，勞動(dòng)者因個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展的需要，靈活地選擇工作單位，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的流動(dòng)，這是市場經(jīng)濟(jì)的客觀要求和重要特征，也是衡量人力資源市場靈活性和勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定程度的重要標(biāo)志之一。但勞動(dòng)者過于頻繁地跳槽，則會(huì)影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，增加企業(yè)的管理成本和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。對于勞動(dòng)者個(gè)人來說，頻繁跳槽也不利于積累職場經(jīng)驗(yàn)，甚至可能影響個(gè)人的職業(yè)發(fā)展前景，就業(yè)滿意度也會(huì)在頻繁跳槽的過程中不斷下降。 教育、金融等行業(yè)滿意度最高，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)滿意度較低 從調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，上海市居民就業(yè)滿意度最高的行業(yè)是教育業(yè)，就業(yè)滿意度為154.0，高于其他各類行業(yè)，與上年度調(diào)查結(jié)果相比上升7.4點(diǎn)；其次是金融業(yè)，就業(yè)滿意度為151.3，與上年度調(diào)查結(jié)果相比上升2.7點(diǎn)。同時(shí)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)的就業(yè)滿意度最低，僅為137.9，與上年度調(diào)查結(jié)果相比下降了3.6點(diǎn)。 專家分析指出，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)是服務(wù)于社會(huì)生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)，人們的日常生活也不可或缺。該行業(yè)從業(yè)人員的就業(yè)滿意度較低，既直接影響員工的工作態(tài)度、質(zhì)量和績效，又間接影響著客戶滿意度，進(jìn)而可能在一定程度上影響企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展。專家因此，員工就業(yè)滿意度較低的企業(yè)，在確保企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營的同時(shí)，也要切實(shí)關(guān)心員工的心理感受和心態(tài)變化，不斷努力提高員工的就業(yè)滿意度。 職業(yè)技能等級(jí)與就業(yè)滿意度之間存在較強(qiáng)的相關(guān)性，職業(yè)技能等級(jí)越高，就業(yè)滿意度也越高。其中，具有初級(jí)職業(yè)技能的上海市居民的就業(yè)滿意度僅為142.1；具有中級(jí)職業(yè)技能的上海市居民的就業(yè)滿意度為146.6。就業(yè)滿意度最高的是高級(jí)技師勞動(dòng)者群體，就業(yè)滿意度高達(dá)155.1，明顯高于其他職業(yè)技能等級(jí)的勞動(dòng)者群體。 專家分析指出，簡單的體力勞動(dòng)者，就業(yè)選擇的空間相對較小，崗位收入偏低，就業(yè)穩(wěn)定性也不強(qiáng)，面臨著更多的就業(yè)壓力，就業(yè)滿意度也相對較低。具有一技之長的能工巧匠，則一直是上海人力資源市場上的“香餑餑”，受到用工單位的廣泛歡迎，高端技能人才“一匠難求”的現(xiàn)象可謂司空見慣。 |