財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面試的相關(guān)知識(shí)_面試_求職/職場(chǎng)_實(shí)用文檔。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面試須知 面試常見問題有很多。在會(huì)計(jì)面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，首先了解會(huì)計(jì)面試常見問題有什么，應(yīng)聘單 位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會(huì)成本核算，你應(yīng)該在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容， 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面試須知 面試常見問題有很多。在會(huì)計(jì)面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，首先了解會(huì)計(jì)面試常見問題有什么，應(yīng)聘單 位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會(huì)成本核算，你應(yīng)該在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容， 有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備，例如面試者可能會(huì)問你，如何合理避稅， 目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點(diǎn) 譜。 會(huì)計(jì)面試常見問題大全： 1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報(bào)的流程如何?（ 2、客戶扣款(已開具)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?需要附哪些原始單據(jù)? 3、年終是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的? 4、財(cái)政年報(bào)和匯算清繳報(bào)表口徑有什么差異? 5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理? 6、公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算?所得稅清繳時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整? 7、你為什么離開以前的公司? 答：以前公司很好，但公司的現(xiàn)狀及要求與個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相沖突，而貴公司能提供更好 的職業(yè)平臺(tái)，希望在貴公司有更好的機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)和進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。 8、你目前的工作是什么?說說你工作的流程。 9、你覺得費(fèi)用支出如何處理?(一般為服務(wù)行業(yè)) 10、公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè)) 其實(shí)，在各種會(huì)計(jì)面試場(chǎng)合，有一些會(huì)計(jì)面試常見問題，比如會(huì)計(jì)招聘考官往往會(huì)問及工作經(jīng)驗(yàn) 方面的問題。如果你的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富自然不成問題，而對(duì)于缺乏經(jīng)驗(yàn)者(尤其是會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生) 往往成為硬傷。 設(shè)計(jì)生活問題的會(huì)計(jì)面試常見問題大全： 11、請(qǐng)你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。 12、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么?你擔(dān)任什么職務(wù)? 13、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么? 這個(gè)就比較專業(yè)了（灰常重要）�？隙ㄊ且e實(shí)例了。在某次事件中，由于他人疏忽或其他 狀況出現(xiàn)什么問題，是你，你用專業(yè)的職業(yè)技能解決了此項(xiàng)難題。（或者，你曾代替某個(gè)重 要職位而且做得非常出色也包括在其中） 14、在你主管的部門中，遇到過什么困難?你是如何處理或應(yīng)付過去的? 15、請(qǐng)談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。 16、你在工作中有什么收獲和體會(huì)? 17、請(qǐng)談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的勵(lì)與懲處。 18、你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方? 19、你認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)和書本上所學(xué)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)哪個(gè)更重要? 20、你會(huì)做兩套賬嗎? 下面是涉及到專業(yè)理論方面的會(huì)計(jì)面試常見問題： 1、會(huì)計(jì)的 6 大基本要素是什么? 2、會(huì)計(jì)的 3 大報(bào)表是什么? 3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么? 3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些? 4、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值? 5、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些? 6、企業(yè)所得稅的對(duì)國內(nèi)企業(yè)的影響是什么? 7、企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)? 8、面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)? 9、市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)? 10、賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種? 11、對(duì)于成本控制你怎么看待? 12、費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么? 13、面對(duì)新人排擠問題，你怎么看待和解決? 14、你會(huì)做假賬嗎? 15、怎么理解“坐支”?你認(rèn)為坐支合理嗎? 16、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款? 17、你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里? 18、你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要? 這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會(huì)計(jì)人員在遇到會(huì)計(jì)面試常見問題的時(shí)候，一般都有五部 分內(nèi)容： 第一，3 分鐘的介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。 第二，個(gè)人資料的詢問及核查。主管會(huì)就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡(jiǎn) 歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。 第三，專業(yè)知識(shí)和技能的考核。問題大部分就跟我列舉的差不多，一般不會(huì)出很刁鉆的問題， 具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)。 第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì)假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測(cè)試心理的問題。比如 今天這家公司問我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會(huì)浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰?說由。這個(gè)就沒 有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。 第五，面試結(jié)束，他會(huì)讓你做一個(gè)評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿意。然后面試官會(huì)指 出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內(nèi)會(huì)通知你是否通過面試。 根據(jù)本人的理解及經(jīng)驗(yàn)，對(duì)上述部分面試問題作出回答，以期拋磚引玉，但愿對(duì)廣大會(huì)計(jì)同行朋 友有所幫助： 1、會(huì)計(jì)的 6 大基本要素是什么? 答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn) 2、會(huì)計(jì)的 3 大報(bào)表是什么? 答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表(也稱為損益表) 3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么? 答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā) 生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支 出。 收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因 而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。 區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過 計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和 正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值， 虛增利潤(rùn);反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤(rùn) 4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些? 答案：分為兩類：直線法和加速折舊法 其中直線法包括：平均年限法和工作量法 加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法 5、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值? 什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。 理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值， 但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少，會(huì)信息使用者。 所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。 6、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些? (1)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響; (2)有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量; (3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。 7、企業(yè)所得稅的對(duì)國內(nèi)企業(yè)的影響是什么? 企業(yè)所得稅稅率前，企業(yè)所得稅率是 33%，新的一般企業(yè)所得稅的稅率為 25%， 非居民 企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒有 實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為 20%。 符合條件的小型微利企業(yè)，減按 20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)， 減按 15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國內(nèi)企業(yè)來說有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得 企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更加公平和有利。 8、企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)? (1)加大力度，催收貨款。 (2)減人增效，降低成本，保本經(jīng)營(yíng)。 (3)穩(wěn)定市場(chǎng)，站穩(wěn)腳跟。 (4)降低庫存，盤活資產(chǎn)。 9、面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)? 這個(gè)問題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只 有大家齊心協(xié)力，才能度過，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng) 該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。 10、市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)? 我選擇職業(yè)前景，譚維維整容我始終提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。 *以下僅供參考* 面試準(zhǔn)備 如發(fā)送簡(jiǎn)歷后被通知面試了，首先通過網(wǎng)上或宣傳資料了解面試單位的企業(yè)性質(zhì)，企業(yè)可能涉及的收 入類型、征稅項(xiàng)目、稅率等信息，然后再看應(yīng)聘崗位需要什么樣的人才，根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要加強(qiáng)自 己有關(guān)方面的知識(shí)，如涉及往來核算，應(yīng)該多去了解往來款的業(yè)務(wù)內(nèi)容;如有稅收方面的需要，可以 多去了解目前稅收的最新優(yōu)惠政策。 四、面試問答側(cè)重點(diǎn) (一)人事部面試要點(diǎn)：偏于情況調(diào)查，專業(yè)性理論知識(shí)，人員素質(zhì)測(cè)試。 1、介紹：一定要自信的突出自己的優(yōu)點(diǎn)(如告知姓名及最近從事的會(huì)計(jì)職務(wù)，簡(jiǎn)述對(duì)應(yīng)聘 會(huì)計(jì)崗位工作的認(rèn)知，同時(shí)表現(xiàn)出認(rèn)真負(fù)責(zé)的會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì))。 2、個(gè)人資料的詢問及核查：根據(jù)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞簡(jiǎn)歷來問，所以面 試前一定要熟悉自己的簡(jiǎn)歷，回答的要與簡(jiǎn)歷一致，否則會(huì)懷疑你的誠信度，這是很致命的因素。 3、專業(yè)知識(shí)和技能的考核：一般不會(huì)出很刁鉆的問題，只要通過海龍會(huì)計(jì)的綜合實(shí)操培訓(xùn)，具 備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)，沒什么可擔(dān)心的。 4、心理及素質(zhì)方面的考核：可能會(huì)假設(shè)一些問題需要回答，還有一些測(cè)試心理的問題。這個(gè)沒 有標(biāo)準(zhǔn)的答案了，只要解釋是合理的就沒有問題，最重要的是自信，你要相信自己就是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的 會(huì)計(jì)。 5、對(duì)薪資有什么要求? 回答：大企業(yè)可以選擇服從公司相應(yīng)的薪酬�；蚋鶕�(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié) 合自己原來的薪金狀況，提出一個(gè)下限，即 元以上并強(qiáng)調(diào)相信公司能夠根據(jù)自己的能 力給予相應(yīng)的薪酬(提的高恐怕會(huì)了面試者，低則了自身的價(jià)值，一般面試者再三 提到薪酬待遇的話題時(shí)，面試成功率已十有了)。 (二)企業(yè)總經(jīng)理或財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)面試要點(diǎn)：偏于測(cè)試專業(yè)知識(shí)的崗位工作完成能力，工作任務(wù)的承受力， 工作態(tài)度配合性。 1、工作能力：自信地表達(dá)全盤賬務(wù)都做過，將總賬會(huì)計(jì)每月要做的工作及每年要做的工作要 點(diǎn)大概的訴述一下就可以了。 2、工作承受力：明確地表達(dá)及時(shí)完成工作任務(wù)是自己多年來的習(xí)慣了。 3、工作態(tài)度：誠懇地表達(dá)工作中自己不會(huì)是一個(gè)心態(tài)浮躁的人，是個(gè)工作踏實(shí)、穩(wěn)定性好、 配合性強(qiáng)的可選之人(直屬領(lǐng)導(dǎo)更喜歡配合性強(qiáng)的人)。 (三)企業(yè)老板面試要點(diǎn)：偏于看重能否完成工作，可信任度，財(cái)務(wù)能力。 1、如面對(duì)的是企業(yè)老板來面試了，此時(shí)不用緊張，是面試的尾聲了，老板對(duì)專業(yè)知識(shí)不會(huì)考 核太多的，更多時(shí)候是過來認(rèn)識(shí)下人，還有憑多年的經(jīng)商經(jīng)驗(yàn)直覺判斷是不是可信任之人。 2、最好此時(shí)能主動(dòng)舉例表達(dá)自己擅長(zhǎng)的會(huì)計(jì)專業(yè)能對(duì)企業(yè)管理方面起著非常重要的作用!同時(shí) 能展現(xiàn)出自信、真誠、樂觀的氣質(zhì)(老板更欣賞能動(dòng)性強(qiáng)的人)! 3、不管面試的企業(yè)老板是否馬上拍板了，最后都要表達(dá)誠懇的謝意!(可增加備選的機(jī)會(huì)!) 每 次面試結(jié)束后，做一個(gè)評(píng)價(jià)：評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿意，還有哪些不足之處?下次 該如何改進(jìn)?或下次復(fù)試時(shí)該如何彌補(bǔ)?這樣有助于快速提升自己以后面試成功的能力!
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