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點擊查看：2015四級人力《相關知識與能力要求》習題匯總 單選題 1、薪酬是組織對員工的()做出的各種回報。[2008年11月四級真題] A.貢獻B.行為C.態(tài)度D.業(yè)績 參考答案：A 參考解析：從某種意義上說，薪酬是組織對員工的貢獻包括員工的行為、態(tài)度及其業(yè)績等所做出的各種回報。從廣義上來說，薪酬包括工資、金、休假等外部回報，也包括參與決策、承擔更大的責任等內部回報。 2、工資指導線在每年()底之前頒布。[2008年11月四級真題] A.一月B.二月C.三月D.四月 參考答案：C 參考解析：工資指導線在每年三月底以前頒布，執(zhí)行時間為一個日歷年度(1月1日至12月31日)。 3、最適用于銷售人員的工資制度是()。[2008年11月四級真題] A.計件工資制B.銷售提成制C.結構工資制D.薪點工資制 參考答案：B 參考解析：銷售提成制是指根據(jù)員工所銷售產品的數(shù)量和事先確定的銷售單位產品可以得到的提成金額或提成比例計算工資的一種工資制度，提成金額或提成比例的高低取決于商品銷售的難易程度，難銷售的商品提成多一些，反之則少一些。銷售提成制的適用對象是銷售人員。 4、()是根據(jù)某項工作的技術復雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。[2008年11月四級真題] A.技術等級B.工作等級C.勞動定額D.計件單價 參考答案：B 參考解析：工作等級，又稱“工作物等級”，它是根據(jù)某項工作的技術復雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。它按照技術等級標準從事該項工作的工人所應達到的技術等級。 5、()是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產性質的補償。[2008年11月四級真題] A.工資B.金C.津貼D.補貼 參考答案：C 參考解析：國家或企業(yè)對員工在特殊勞動條件下工作而付出的額外勞動消耗和生活費用支出所給予的補償。一般來說，將生產性質的補償稱作“津貼”，而生活支出方面的補償稱作“補貼”。所以，國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產性質的補償稱為津貼。 6、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當月工資的()。[2008年11月四級真題] A.20%B.30%C.40%D.50% 參考答案：A 參考解析：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 7、以下有關金總額的計算公式錯誤的是()。[2008年11月四級真題] A.金總額=成本節(jié)約額×計比例 B.金總額=實際利潤總額×超額利潤金系數(shù) C.金總額=(年度實現(xiàn)銷售額-年度目標銷售額)×計比例 D.金總額=生產總量×標準人工成本費用-實際支付工資總額 參考答案：B 參考解析：金總額根據(jù)不同的情況，有以下三種計算方法： �、侔雌髽I(yè)實際經營效果和實際支付的人工成本兩因素決定金的支付，其計算公式為：金總額=生產(或銷售)總量×標準人工成本費用-實際支付工資總額。②按企業(yè)年度產量(銷售量)的超額程度提取金，其計算公式為：年度金總額=(年度實現(xiàn)銷售額-年度目標銷售額)×計比例。③按成本節(jié)約量的一定比例提取金總額，其計算公式為：金總額=成本節(jié)約額×計比例。第17題 筆記記錄我的筆記(0) 精選筆記(2)選擇筆記標簽：試題內容(2)答案解析(0) 8、非經濟性福利中的工作項目不包括()。[2008年11月四級真題] A.實行彈性工作時間B.縮短工作時間C.員工參與化管理D.實行輪班制度 參考答案：D 參考解析：企業(yè)提供非經濟性福利，基本目的在于全面改善員工的“工作生活質量”。這類福利形式包括：①咨詢性服務，如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等;②性服務，如平等就業(yè)(反性別、年齡歧視等)、隱私權等;③工作，如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與化管理等。 9、()是指由員工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。[2008年11月四級真題] A.基本養(yǎng)老保險B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險C.企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險D.個人儲蓄型養(yǎng)老保險 參考答案：D 參考解析：A項，基本養(yǎng)老保險是按國家統(tǒng)一政策強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險制度;B項，企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經濟實力，在國家的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險;C項不屬于我國養(yǎng)老保險的構成。 ·2015助理人力資源管理師理論知識鞏固題(8) ·2015助理人力資源管理師理論知識鞏固題(7) ·2015助理人力資源管理師理論知識鞏固題(6) ·2015四級人力《相關知識與能力要求》習題匯總 ·2015四級人力《相關知識與能力要求》習題(2) ·2015四級人力《相關知識與能力要求》習題(1) |