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點(diǎn)擊查看：2015四級(jí)人力《相關(guān)知識(shí)與能力要求》習(xí)題匯總 單選題 1、薪酬是組織對(duì)員工的()做出的各種回報(bào)。[2008年11月四級(jí)真題] A.貢獻(xiàn)B.行為C.態(tài)度D.業(yè)績 參考答案：A 參考解析：從某種意義上說，薪酬是組織對(duì)員工的貢獻(xiàn)包括員工的行為、態(tài)度及其業(yè)績等所做出的各種回報(bào)。從廣義上來說，薪酬包括工資、金、休假等外部回報(bào)，也包括參與決策、承擔(dān)更大的責(zé)任等內(nèi)部回報(bào)。 2、工資指導(dǎo)線在每年()底之前頒布。[2008年11月四級(jí)真題] A.一月B.二月C.三月D.四月 參考答案：C 參考解析：工資指導(dǎo)線在每年三月底以前頒布，執(zhí)行時(shí)間為一個(gè)日歷年度(1月1日至12月31日)。 3、最適用于銷售人員的工資制度是()。[2008年11月四級(jí)真題] A.計(jì)件工資制B.銷售提成制C.結(jié)構(gòu)工資制D.薪點(diǎn)工資制 參考答案：B 參考解析：銷售提成制是指根據(jù)員工所銷售產(chǎn)品的數(shù)量和事先確定的銷售單位產(chǎn)品可以得到的提成金額或提成比例計(jì)算工資的一種工資制度，提成金額或提成比例的高低取決于商品銷售的難易程度，難銷售的商品提成多一些，反之則少一些。銷售提成制的適用對(duì)象是銷售人員。 4、()是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)繁重程度而劃分的等級(jí)。[2008年11月四級(jí)真題] A.技術(shù)等級(jí)B.工作等級(jí)C.勞動(dòng)定額D.計(jì)件單價(jià) 參考答案：B 參考解析：工作等級(jí)，又稱“工作物等級(jí)”，它是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)繁重程度而劃分的等級(jí)。它按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)從事該項(xiàng)工作的工人所應(yīng)達(dá)到的技術(shù)等級(jí)。 5、()是國家或企業(yè)給予在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償。[2008年11月四級(jí)真題] A.工資B.金C.津貼D.補(bǔ)貼 參考答案：C 參考解析：國家或企業(yè)對(duì)員工在特殊勞動(dòng)條件下工作而付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用支出所給予的補(bǔ)償。一般來說，將生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償稱作“津貼”，而生活支出方面的補(bǔ)償稱作“補(bǔ)貼”。所以，國家或企業(yè)給予在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償稱為津貼。 6、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的()。[2008年11月四級(jí)真題] A.20%B.30%C.40%D.50% 參考答案：A 參考解析：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 7、以下有關(guān)金總額的計(jì)算公式錯(cuò)誤的是()。[2008年11月四級(jí)真題] A.金總額=成本節(jié)約額×計(jì)比例 B.金總額=實(shí)際利潤總額×超額利潤金系數(shù) C.金總額=(年度實(shí)現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額)×計(jì)比例 D.金總額=生產(chǎn)總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用-實(shí)際支付工資總額 參考答案：B 參考解析：金總額根據(jù)不同的情況，有以下三種計(jì)算方法： ①按企業(yè)實(shí)際經(jīng)營效果和實(shí)際支付的人工成本兩因素決定金的支付，其計(jì)算公式為：金總額=生產(chǎn)(或銷售)總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用-實(shí)際支付工資總額。②按企業(yè)年度產(chǎn)量(銷售量)的超額程度提取金，其計(jì)算公式為：年度金總額=(年度實(shí)現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額)×計(jì)比例。③按成本節(jié)約量的一定比例提取金總額，其計(jì)算公式為：金總額=成本節(jié)約額×計(jì)比例。第17題 筆記記錄我的筆記(0) 精選筆記(2)選擇筆記標(biāo)簽：試題內(nèi)容(2)答案解析(0) 8、非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作項(xiàng)目不包括()。[2008年11月四級(jí)真題] A.實(shí)行彈性工作時(shí)間B.縮短工作時(shí)間C.員工參與化管理D.實(shí)行輪班制度 參考答案：D 參考解析：企業(yè)提供非經(jīng)濟(jì)性福利，基本目的在于全面改善員工的“工作生活質(zhì)量”。這類福利形式包括：①咨詢性服務(wù)，如免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等;②性服務(wù)，如平等就業(yè)(反性別、年齡歧視等)、隱私權(quán)等;③工作，如實(shí)行彈性工作時(shí)間，縮短工作時(shí)間，員工參與化管理等。 9、()是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。[2008年11月四級(jí)真題] A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C.企業(yè)儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)D.個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn) 參考答案：D 參考解析：A項(xiàng)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是按國家統(tǒng)一政策強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度;B項(xiàng)，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn);C項(xiàng)不屬于我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的構(gòu)成。 ·2015助理人力資源管理師理論知識(shí)鞏固題(8) ·2015助理人力資源管理師理論知識(shí)鞏固題(7) ·2015助理人力資源管理師理論知識(shí)鞏固題(6) ·2015四級(jí)人力《相關(guān)知識(shí)與能力要求》習(xí)題匯總 ·2015四級(jí)人力《相關(guān)知識(shí)與能力要求》習(xí)題(2) ·2015四級(jí)人力《相關(guān)知識(shí)與能力要求》習(xí)題(1) |