本報(bào)訊(通訊員 王祥)人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源,針對(duì)施工一線技術(shù)人才流失的現(xiàn)象,中鐵廣州局橋梁公司強(qiáng)化“以人為本”的人才隊(duì)伍建設(shè),結(jié)合公司發(fā)展的良好態(tài)勢(shì),在薪酬、待遇、用工、人事等制度上不斷深化,積極研究制定了一系列吸引人才、留住人才的有效措施。 具體措施包括:對(duì)取得一級(jí)建造師證的人員,首次補(bǔ)貼30000元,通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一考試取得試驗(yàn)工程師、質(zhì)量工程師、安全工程師、造價(jià)師、會(huì)計(jì)師證的人員,按照?qǐng)?zhí)業(yè)資格的等級(jí)給予每人300元至3000元/月的執(zhí)業(yè)資格補(bǔ)貼;夫妻倆均在基層項(xiàng)目部工作的,盡量分到一個(gè)項(xiàng)目部工作;考慮到廣大青年技術(shù)干部大多到了適婚年齡,公司工會(huì)、團(tuán)委聯(lián)合當(dāng)?shù)亍挝慌e行相親聯(lián)誼活動(dòng),給年輕人創(chuàng)造婚戀機(jī)會(huì);有的結(jié)婚幾年也沒(méi)有買(mǎi)房子,公司積極為職工聯(lián)系開(kāi)發(fā)商洽談團(tuán)購(gòu)房。項(xiàng)目部建起員工生日墻,每逢員工的生日、生病住院等,均以單位的名義送上一束鮮花、一份祝福,或者舉行一次集體生日宴,體現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的重視和尊重,用充滿溫情的方法,將“以人為本”落到實(shí)處,用真情留住人才。 為穩(wěn)定員工隊(duì)伍,留住青年人才,公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與青年員工開(kāi)展交心談心活動(dòng),經(jīng)常深入到青年職工當(dāng)中,與廣大青年溝通談心、交流思想,營(yíng)造了青年員工“人人爭(zhēng)先鋒”的和諧氛圍。 尤其是今年新出臺(tái)的薪酬調(diào)整方案,使職工們的收入有了較大幅度的增加,職工們切切實(shí)實(shí)地得到了實(shí)惠,臉上笑開(kāi)了花。金字旁的女孩名字 文章由325棋牌提供發(fā)布 |