我和護士那些事中智咨詢歷年來持續(xù)關注上市公司經(jīng)營業(yè)績、高管薪酬、中長期激勵、人工成本等信息，并提供相關數(shù)據(jù)和咨詢服務。自 2021 年起，中智咨詢針對上市公司信息發(fā)布系列專題研究報告，以期為高質(zhì)量發(fā)展背景下的上市企業(yè)提供最新信息參考和管理決策。 近日，由中智咨詢中長期激勵事業(yè)部和研究院聯(lián)合打造的中智咨詢《2021年A股上市公司股權激勵研究報告》（以下簡稱報告）正式發(fā)布。 今年我們將通過線上分享+線下研討的方式與大家分享上市公司系列研究，報名通道現(xiàn)已，感興趣的朋友可以通過掃描文末二維碼預定席位。 精華版《報告》將于7月12日的線上直播間內(nèi)下載，有興趣的讀者可以關注我們的線上分享活動。 2021年A股整體上市公司股權激勵計劃公告數(shù)量大幅增長，較2020年全年股權激勵計劃公告戶數(shù)及公告股權激勵計劃期數(shù)同比漲幅均超過80%；股權激勵的市場普及率大幅攀升，市場熱情不斷升溫。 2021年，北交所2021年的開板上市、A股市場注冊制的繼續(xù)深入推進及北交所2021年的開板上市，新的股權激勵政策也得到了進一步的實踐，更多科技創(chuàng)新型上市公司加入股權激勵隊伍，激發(fā)員工動力、驅動公司高質(zhì)量發(fā)展。 2021年，國有企業(yè)股權激勵持續(xù)活躍；伴隨國企三年行動的深入推進，組合更加豐富、創(chuàng)新點更加突出、“第二類性股票”也實現(xiàn)了破冰。 我們以數(shù)據(jù)畫像、要素解析與案例分析的組合，為對此專題感興趣的讀者普及知識，為企業(yè)還原和刻畫A股股權激勵的面貌，也為國有控股上市公司打好國企三年行動決勝收官之戰(zhàn)提供我們的專業(yè)助力。 上篇以2021年A股上市公司股權激勵樣本數(shù)據(jù)為基礎， 通過數(shù)據(jù)分析、政策解讀、案例研究等主要方法 ， 深入細致化地展現(xiàn)我國A股上市公司2021年股權激勵實踐情況。 市場實踐總覽：以數(shù)據(jù)分析為基礎、輔以案例分析的方式，關注2021年A股上市公司股權激勵市場實踐全貌； 核心要素解析：從專業(yè)技術要素的角度，逐一盤點今年股權激勵的特點和要點，從激勵方式、激勵對象選擇，到價格制定、時間安排，再到業(yè)績考核和支付，全流程解析2021年上市公司股權激勵特點； 市場熱點專題解析：選取 A股上市公司中發(fā)布股權激勵計劃預案公告時間為2021年1月1日至2021年12月31日的企業(yè)為樣本，區(qū)分關鍵群體分析形成熱點子專題，以數(shù)據(jù)+典型案例解讀的方式，對全市場不同類型企業(yè)股權激勵計劃方案實踐情況深入分析。 2021年開始，我們啟動了面向專業(yè)讀者的專題討論篇。今年，我們聚焦“激勵工具如何選擇”這一核心要點，選取A股上市公司公告股權激勵計劃的全樣本數(shù)據(jù)，長周期從工具歷史沿革、市場實踐、各種工具對企業(yè)差異化影響多方面觀察分析； 整體運用比較方法開展系統(tǒng)梳理、提煉和突出差異，并選取典型案例分析上市公司股權激勵工具搭配運用情況，期望能夠為企業(yè)針對性選取股權激勵方式、持續(xù)優(yōu)化股權激勵體系、促進上市公司健康良性發(fā)展提供切實可行的參考。 從整體市場實踐概況到股權激勵核心要素觀察，專題篇聚焦“激勵工具如何選擇？”這一股權激勵關鍵要素展開研究。運用理論分析、數(shù)據(jù)分析、對比分析、案例研究等多種方法層層分解、細致研究。 在激勵價格方面除了常規(guī)關注的“折扣比例”，深入觀察定價方式在企業(yè)屬性及上市板塊當中的差異化分布； 在業(yè)績考核核心要素觀察中，拓展維度，引入“對標考核”的統(tǒng)計觀察，針對對標方式、對標行業(yè)口徑及對標數(shù)量等方面細致分析特點； 在股份支付核心觀察中，聚焦“Black-Scholes期權定價模型”，從激勵工具選取、估值模型核心參數(shù)選取、整體估值占比、激勵計劃各年股份支付分攤費用等角度觀察方案特點，總結特性。 本報告精心研讀“九大市場典型案例”，分別選取國有控股上市公司、雙創(chuàng)板塊上市公司、北交所上市公司、以及激勵工具綜合運用上市公司等進行方案及亮點分析。 本報告受眾廣泛，應用性強，讀者可根據(jù)對股權激勵了解深度切入報告不同站位點，從各視角獲取精華信息，歡迎報名參與線上分享、感興趣的讀者可進一步參與線下報布研討會進行交流。
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